律师解答
结论：
用人单位未发工资，劳动者能辞职并要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁维权，不过要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系且工资未发放。若您在实际中遇到用人单位未发工资等劳动纠纷问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者遇到用人单位未发工资情况，可先和单位协商解决。这是较为温和、便捷的方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。在此过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若用人单位未发工资，劳动者有权辞职并要求赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。维权时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发的事实。
律师解答
用人单位未发工资，劳动者有权辞职并要求赔偿。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，同时用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
1.经济补偿标准：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决途径：劳动者可先和单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
3.证据准备：为顺利维权，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
律师解答
（一）劳动者面对用人单位未发工资情况，首先可与单位友好协商，表明自身诉求，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁维权。要准备好能证明劳动关系以及工资未发放事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）劳动者辞职后可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。