试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段，赋予劳动者一定的灵活解除权，有利于保障其自主择业权利。但需注意，劳动者虽有此权利，也应遵循诚实信用原则。比如，应按约定的通知方式和时间，向用人单位准确传达辞职意愿。若因突然离职给用人单位造成损失，如影响工作正常开展、导致招聘新人员成本增加等，用人单位可能会要求劳动者承担相应赔偿责任。所以，试用期内劳动者虽可随时辞职，但最好提前三日书面通知用人单位，做好工作交接，以避免不必要的纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
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试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
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