试用期员工能否享受年假，需视具体情况而定。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若试用期员工在入职前已满足连续工作满12个月这一条件，那么其在试用期内是可以依法享受年假的。用人单位应根据该员工当年度在本单位剩余日历天数折算其应休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，员工A在7月1日入职，其在原单位已连续工作满12个月。若其全年应休年假天数为5天，到新单位后，当年度剩余日历天数为184天（365-181），则其在新单位试用期内可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.5天，按照规定，不足1整天的部分不享受年休假，所以其在试用期内可休年假2天。总之，试用期员工若符合连续工作满12个月的条件，可按规定享受年假，用人单位应准确计算并保障其合法权益。
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