带薪年假通常不算满勤。满勤一般是指在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况。而带薪年假是员工依法享有的休假权利，在年假期间，员工仍然享有工资待遇，但这并不等同于正常的工作出勤。从法律角度来看，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这也进一步说明带薪年假与满勤的区别。总之，带薪年假是员工的法定福利，与满勤的概念不同，不能将其视为满勤。
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