解除劳动合同未享受年假怎么办
律师解答
法律分析：
（1）补偿前提明确。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，就需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬。比如职工应休10天年假，实际休了8天，且折算后剩余天数大于1天，就应支付相应报酬。
（2）折算方法具体。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数”来计算。这样能准确算出应休未休年休假天数。
（3）报酬支付有标准。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，包含正常工作期间工资收入。
（4）维权途径清晰。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
提醒：
职工要注意保留相关工作时间、休假安排等证据，以便顺利主张未休年休假补偿。
律师解答
结论：
若解除劳动合同前职工未享受年假，有权要求相应补偿，用人单位应按规定折算并支付未休年休假工资报酬，若拒绝支付，职工可通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬支付标准是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入。这是为了保障职工的休息休假权益。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）确认应休未休年休假天数。按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数”的公式进行折算，不足1整天部分不计。
（二）明确工资报酬标准。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，这里面包含正常工作期间工资收入。
（三）若用人单位拒绝支付，职工要积极维权。可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
律师解答
1.职工在劳动合同解除前若没享受年假，是有权获得相应补偿的。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假天数，需按已工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天的部分不付报酬。
2.折算办法：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数已安排年假天数。
3.报酬支付标准是职工日工资的300%，含正常工作工资。若单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权。
律师解答
职工在解除劳动合同前若未享受年假，有权获得相应补偿，这是法律赋予职工的合法权益。
1.补偿的法律依据明确。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这保障了职工的休假权益，促使用人单位合理安排职工年假。
2.折算方法清晰。通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数的公式计算，确保补偿计算的合理性和准确性。
3.支付标准有规定。未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间工资收入。
建议用人单位依法依规安排职工年假，避免产生纠纷和法律风险。职工若遇用人单位拒绝支付补偿的情况，要勇敢通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。