律师解答
（一）单位方面，如果因工作需要不能安排职工休年假，要先取得职工本人同意，之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，实际另行支付日工资收入的200%。
（二）计算日工资收入时，用职工本人月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
（三）职工遇到单位不支付补偿的情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解答
1.职工应休未休法定年假，单位需给予补偿。若单位因工作需要，经职工同意不安排年假，要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际另行支付200%。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。建议职工保留好工作考勤等相关证据，以便在维权时能证明自己应休未休年假的情况；单位应重视职工年假权益，依法支付补偿，避免劳动纠纷。
律师解答
结论：
职工应休未休法定年假，单位需给予补偿，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（另行支付200%），不支付的职工可维权。
法律解析：
按照规定，单位因工作需要，经职工同意不安排年假的，要对职工进行补偿。补偿标准是按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资，实际需另行支付日工资收入的200%。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。若单位不支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工有休法定年假的权利，若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需给予补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含，实际另行支付日工资收入的200%。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是将职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
（3）若单位不支付未休年假补偿，职工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
提醒：
职工要留意自身年假权益，及时与单位沟通年假安排。遇到单位不支付补偿情况，要及时采取合法途径维权。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工应休未休法定年假，单位需给予补偿。若单位因工作需要，经职工同意不安排休假，要支付日工资收入300%的年休假工资报酬，实际另行支付200%。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.单位不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。