律师解答
想在三天内要回工资，可通过协商、投诉、申请支付令等方式处理。
1.与用人单位协商。告知单位按时支付工资是法定义务，并要求三天内支付工资，同时在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，可能较快解决问题。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，部门会责令单位限期支付。
3.申请支付令。向法院提交申请书和相关证据，法院审查符合条件会发出支付令，若单位无异议，应在规定期限内支付工资。
建议先尝试协商，若不成及时投诉或申请支付令，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的方式，依据法律规定按时支付工资是用人单位的法定义务。保留协商证据可在后续维权中证明双方沟通情况及用人单位态度。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定强制力。劳动合同、工资条、考勤记录等材料是证明劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门责令限期支付可对用人单位形成压力。
（3）申请支付令是借助司法力量。法院审查符合条件发出支付令后，若用人单位无异议就需在规定期限支付工资，节省了诉讼时间。
提醒：
每种方式都有适用情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析维权风险。
律师解答
若想三天内要回工资，可这样做：
第一步，与单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求三天内支付，同时保留好聊天、通话记录等证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
第三步，申请支付令，向法院交申请书与证据，符合条件法院会发出，单位无异议需按期支付。
律师解答
结论：想在三天内要回工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请支付令。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。与用人单位协商并保留证据，能在后续处理中作为权益保障的依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请支付令是通过司法途径，法院发出支付令后，用人单位无异议就需在规定期限支付工资。若在要工资过程中遇到复杂情况或对相关法律操作不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）协商时注意措辞恰当，态度坚定地表明按时支付工资是用人单位法定义务，要及时留存与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，认真准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准确向劳动监察部门反映情况。
（三）申请支付令时，向法院提交申请书和相关证据，确保证据充分，符合法院发出支付令的条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。