律师解答
结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；上述途径无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式，能明确支付工资的时间和方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解达成的协议也具有一定效力，可督促单位履行。若前面途径都不能解决问题，申请仲裁是进一步的法律手段，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，是劳动者维护权益的最后保障。有工资欠条直接起诉，简化了维权流程。如果在处理工资拖欠问题上还有疑惑或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的基础方法，通过与用人单位沟通，达成和解协议能明确双方权利义务，以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，推动单位履行支付工资义务。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，在其他途径无法解决时可选择，但要注意在规定仲裁时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，若有工资欠条可直接起诉，通过司法判决保障自身权益。
提醒：农民工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.先尝试和单位协商，签订和解协议，明确工资支付的时间和方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.若前面方法都行不通，在仲裁时效内，向仲裁委提交书面申请。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的，可直接起诉。
律师解答
1.农民工被拖欠工资可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等，有工资欠条可直接起诉。
2.建议如下：
-协商时要保留好相关聊天记录、协商文件等证据，明确工资支付细节并形成书面和解协议。
-向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
-申请调解应积极跟进调解进度，督促单位履行调解协议。
-申请仲裁要注意在规定时效内提交书面申请，确保仲裁流程顺利进行。
-起诉时要按法定期限和要求准备好诉讼材料。
律师解答
（一）协商解决：与用人单位友好沟通，达成和解协议，确定工资支付的时间和方式，这是最温和的解决办法。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）申请仲裁：前面途径都行不通时，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉；有工资欠条的，可直接起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。