律师解答
结论:
医院不负责工伤认定,工伤认定由社会保险行政部门负责,有认定为工伤和视同工伤的不同情形。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门是工伤认定的法定主体,医院主要负责医疗救治等工作,并不承担工伤认定职责。职工在符合特定情形时可被认定为工伤,比如在工作时间和场所因工作原因受伤等;还有一些情形视同工伤,像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。这些规定明确了工伤认定的范围,保障了职工的合法权益。如果对工伤认定相关问题还有疑惑,不清楚自身情况是否符合工伤认定条件,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析:
(1)医院不负责工伤认定,该职责归属社会保险行政部门。这明确了工伤认定的主体,避免大众将医院与认定部门混淆。
(2)认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害,工作前后从事预备或收尾工作受伤,因履行职责受暴力伤害,患职业病,因工外出受伤害或下落不明,以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害。这些情形涵盖了职工在工作各阶段可能遇到的伤害。
(3)视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡,以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。体现了对特殊情况的合理认定。
提醒:
申请工伤认定需注意收集相关证据,不同情况的认定可能存在差异,建议咨询以进一步分析。
律师解答
医院不负责工伤认定,该工作由社会保险行政部门承担。认定情形如下:
应认定工伤:在工作时间和场所因工作受伤;工作前后做相关预备或收尾工作受伤;工作时因履行职责遭暴力伤害;患职业病;因工外出因工作受伤或下落不明;上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤:工作时突发疾病48小时内死亡;抢险救灾等维护公共利益受伤。
律师解答
1.医院不具备工伤认定资格,工伤认定由社会保险行政部门负责。认定工伤需根据不同情形判断,主要分为认定为工伤和视同工伤两类。
2.认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害,工作前后做预备或收尾工作受伤,工作时因履行职责受暴力等意外伤害,患职业病,因工外出因工作原因受伤害或下落不明,上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。
3.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
4.解决措施与建议:职工发生疑似工伤情况,应及时收集相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明等。尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请,按要求提交完整材料,以保障自身权益。
律师解答
(一)职工认为自己符合工伤认定情形的,应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(二)申请时要准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等能证明工作情况和受伤情况的资料。
(三)按照社会保险行政部门要求的流程和时间节点配合调查和提供信息。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。