律师解答
结论：
三月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三月不发工资属于拖欠工资的违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金，能有效促使单位支付工资。申请调解可达成调解协议，友好解决纠纷。仲裁是劳动争议处理的必经程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位三月不发工资时，劳动者与用人单位协商是一种温和的解决方式，通过沟通让单位说明不发工资理由并及时支付，能和平解决问题自然最好。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金，这给单位施加了一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可达成调解协议，这种方式较为灵活，能在一定程度上维护双方关系。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，通过专业仲裁机构裁决工资支付问题。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
提醒：
劳动者维权需注意收集和保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.三月未发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明缘由并支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.维权时注意收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
律师解答
1.劳动者三月未获工资可通过多途径维权。首先可与用人单位协商，要求其说明情况并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解以达成调解协议，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议劳动者维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，这样能更有力地保障自身合法权益。
律师解答
（一）与用人单位沟通，要求其解释原因并及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。