律师解答
结论：
卫生院前三个月有无绩效工资需结合具体情况判断，若有合规规定则按规定执行，无规定不发可能构成拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效工资通常与劳动者工作业绩、表现等挂钩。如果劳动合同或单位规章制度明确规定卫生院员工前三个月不发绩效工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么此规定对劳动者具有约束力。但要是单位没有相关规定却不发放前三个月绩效工资，就可能构成拖欠工资的行为。在遇到这种情况时，劳动者可先与单位进行协商，要求支付绩效工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）卫生院前三个月有无绩效工资，关键在于劳动合同或单位规章制度有无相关明确规定。若有规定且不违反法律法规强制性规定，该规定对劳动者具有约束力，单位不发前三个月绩效工资属于合理行为。
（2）绩效工资与劳动者工作业绩、表现等相关联。若单位没有规定前三个月不发绩效工资却未发放，这种情况可能构成拖欠工资。
（3）面对单位拖欠绩效工资，劳动者可先与单位进行协商，要求支付绩效工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：劳动者遇到绩效工资问题，先确认单位规定，依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.卫生院前三月有无绩效工资，要依具体情况定。若劳动合同或单位制度明确前三月不发，且不违法，规定对劳动者有效。
2.绩效工资和工作业绩、表现相关。若单位没规定却不发，可能算拖欠工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，关键是先弄清单位有无规定。
律师解答
卫生院前三个月有无绩效工资要依具体情况判断。若劳动合同或单位规章制度明确前三个月不发绩效工资，且不违反法律强制性规定，此规定对劳动者有约束力。若单位无此类规定却不发，可能构成拖欠工资。
针对上述情况，可采取以下解决措施和建议：
1.劳动者先了解单位关于绩效工资发放的相关规定，查看合同与制度中是否有前三个月不发绩效工资的内容。
2.若单位无规定却不发绩效工资，可先与单位友好协商，要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）查看规定
先确认劳动合同或单位规章制度中是否明确前三个月不发绩效工资，若有且不违法，规定有效。
（二）与单位协商
若单位无相关规定却不发绩效工资，可与单位沟通，要求支付。
（三）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。