律师解答
结论：
员工工伤后可以提出解除合同申请。若被鉴定为五至十级伤残，解除合同可获用人单位一次性伤残就业补助金和工伤保险基金一次性工伤医疗补助金，但需谨慎决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工工伤处于医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同，不过员工本人有主动提出解除的权利。若员工被鉴定为五至十级伤残后提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以此保障员工解除合同后的相应补偿。然而，员工主动解除合同会失去稳定工作和相关福利保障。所以，员工要结合自身情况，充分衡量权益后再决定是否提出解除申请。若对工伤解除合同相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）员工在工伤后有主动提出解除合同的权利。即使在医疗期内，虽然用人单位不得随意解除劳动合同，但员工本人主动提出是可行的。
（2）对于被鉴定为五至十级伤残的员工，若提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以此保障员工在解除合同后获得相应补偿。
（3）然而员工主动解除合同也有弊端，会失去稳定工作及相关福利保障。因此员工应综合衡量自身情况和权益，谨慎做出是否提出解除申请的决定。
提醒：员工工伤后决定是否解除合同需慎重，不同伤残情况对应补偿和影响不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.员工工伤后可主动提出解除合同，法律赋予劳动者这一权利，即便在医疗期，单位不能随意解约，员工却能主动提出。
2.若员工被鉴定为五至十级伤残后解约，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障员工获得补偿。
3.员工解约要慎重，主动解约将失去稳定工作与相关福利，需综合考量自身情况和权益后再做决定。
律师解答
1.员工工伤后可提出解除合同申请，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，且工伤医疗期内用人单位不得随意解约，但员工能主动提出。
2.若员工被鉴定为五至十级伤残后提出解约，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以此保障员工解约后获得相应补偿。
3.不过，员工主动解除合同会失去稳定工作和相关福利保障，因此应谨慎抉择。
建议员工在决定前全面评估自身状况，如身体恢复情况、再就业能力等。也可咨询专业人士，详细了解解约后的权益和可能面临的问题，从而综合权衡后再做决定。
律师解答
（一）员工工伤后主动提出解除合同可行，因为劳动者有解除劳动合同的权利，即便在工伤医疗期，用人单位不能随意解约，但员工可主动提出。
（二）若员工被鉴定为五至十级伤残，解除合同后，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障员工获得补偿。
（三）员工需谨慎，主动解约将失去稳定工作和相关福利保障，要综合衡量自身情况和权益后再决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。