律师解答
结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位应担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。用人单位不交付合同文本，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要合同，过程中保留好证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若未交付合同给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任，但劳动者需证明损害事实和因果关系。合法维权能保障劳动者权益，也能让用人单位守法。若大家在劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反法律规定。这是对劳动者权益的一种侵害，因为劳动合同是劳动者权益的重要保障。
（2）劳动者发现这种情况后，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本，同时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，但劳动者需证明损害事实和因果关系，比如因无合同无法办理相关业务产生损失。
提醒：
劳动者维权时要及时收集保留证据，不同的损害情况对应不同的举证要求，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位不把劳动合同给劳动者，这是违法的。
2.劳动者可先和单位协商要合同，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若没合同使劳动者受损，单位要赔偿，劳动者需证明损害及因果关系，像无法办业务的损失。
5.合法维权能保障自身权益，让单位守法。
律师解答
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违反法律规定的行为。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其提供劳动合同文本，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，但劳动者要证明损害事实和因果关系，比如因无合同无法办理相关业务产生损失。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.协商时务必保留有效证据，以备不时之需。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.若主张赔偿，要积极收集损害事实和因果关系的证据。
通过合法途径维权，可促使用人单位遵守法律规定。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，先与单位友好协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（三）若因未交付合同造成自身损害，要收集能证明损害事实和因果关系的证据，如因无合同无法办理业务产生的损失凭证等，要求单位承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。