律师解答
1.临时工被拖欠工资，应通过合法途径维权。收集证据至关重要，像考勤记录、工资条、工作聊天记录、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.解决措施如下：
可先尝试与用人单位协商，要求支付工资，此为最直接的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）临时工被拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。考勤记录能证明工作时间，工资条可明确工资数额，工作聊天记录和工作证则能证实劳动关系的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求支付工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证据材料并填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。向规定的仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
收集证据要确保真实有效，在维权过程中注意各环节的时间限制，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
临时工遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像考勤记录、工资条、工作聊天记录、工作证等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先和单位协商支付工资，协商无果，向劳动监察部门投诉，带上证据填好登记表，等其调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
临时工被拖欠工资可收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，临时工也不例外。当临时工遭遇拖欠工资情况，收集考勤记录、工资条等证据能证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资事实，为维权提供基础。与用人单位协商是较为便捷的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权进行调查处理。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁委员会会根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据方面，要确保证据真实有效且能清晰反映劳动关系和工资拖欠情况。考勤记录需有单位盖章或相关负责人签字，工资条要完整清晰，工作聊天记录保存原始载体，工作证保证是单位正规发放。
（二）协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，填写投诉登记表要确保信息准确无误，提供证据要齐全。
（四）申请劳动仲裁，提交的仲裁申请书要明确仲裁请求和事实理由，按要求提供证据副本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。