律师解答
为包工头工作后索要工资可按以下步骤进行。首先与包工头协商，清晰表达支付工资的诉求并留存协商证据，这是解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令其支付工资。
若想更正式解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若包工头不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
建议在工作时就注重保留各类证据，协商时注意沟通方式。投诉和仲裁要按规定准备好材料，及时关注处理进度。
律师解答
法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，通过留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此流程较为正式，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁结果具有法律效力，若包工头不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
给包工头要工资，可按如下步骤操作：
1.先和包工头协商，讲清要工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，他们有权责令包工头支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，用司法途径维权。
律师解答
结论：
向包工头要工资可先协商并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。与包工头协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续维权中证明双方就工资问题有过沟通。劳动监察部门有职责和权力对用人单位工资支付情况进行监督，责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉。如果在索要工资过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与包工头协商，清晰表明要工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果有法律效力，若包工头不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。