律师解答
结论：
用人单位未签劳动合同却不给双倍工资，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权争取双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位未签合同又不支付双倍工资时，劳动者首先可与单位协商指出其违法，要求支付。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。劳动争议仲裁是必经程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位未签劳动合同且拒绝支付双倍工资时，与单位协商是首要的温和解决方式。劳动者以法律为依据，明确要求单位支付双倍工资，促使其认识到违法行为并主动改正。
（2）协商无果后，收集劳动关系证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证明，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，劳动者需在规定的一年内提出申请，由仲裁委公正裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。
提醒：
收集证据时要确保真实有效，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者遇到用人单位不签合同又不给双倍工资，可这样维权：
先和单位协商，说明其违法，要求支付双倍工资。
协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资凭证、工作证等。
向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
也可向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，能争取到双倍工资。
律师解答
劳动者面对用人单位未签劳动合同且不支付双倍工资，可按以下措施维权。
1.与单位协商。直接向单位指出其行为违反法律规定，要求支付双倍工资。此为解决问题的简便方式，能和平解决纠纷最好。
2.收集证据。若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.投诉与仲裁。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，需在规定期限内提出申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段争取应得的双倍工资。
律师解答
（一）与单位协商，告知单位不签劳动合同支付双倍工资是法律规定，要求支付。
（二）协商失败后，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。