律师解答
结论：
工伤假期间公司未交社保违法，员工可协商要求补缴，协商无果可投诉，若无法享受工伤保险待遇可申请仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工在工伤假期间与公司存在劳动关系，公司有义务为员工依法缴纳社保。当公司未履行此义务时，员工可先与公司协商解决，要求补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。若因公司未缴纳社保使员工无法享受工伤保险待遇，员工可申请劳动仲裁，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用并承担赔偿责任。在此过程中，员工收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，能更好地保障自身合法权益。如果您在工伤假期间遇到公司未交社保的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工处于工伤假期间，与公司的劳动关系依旧存续，依据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。公司未交社保的行为明显违法。
（2）员工发现公司未交社保，可先和公司协商，要求其补缴，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商没有结果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期补缴社保。
（4）若因公司未缴纳社保致使员工无法享受工伤保险待遇，员工可申请劳动仲裁，让公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司需担责。
（5）员工需重视收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，以此保障自身合法权益。
提醒：
员工遇到公司工伤假期间未交社保情况，要及时处理，收集证据很关键，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤假期间公司未交社保违法。员工和公司仍有劳动关系，公司应依法缴纳社保，员工可先与公司协商补缴。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴。
3.因公司未交社保致员工无法享受工伤保险待遇，员工可申请劳动仲裁，要求公司按标准支付费用并担责。员工要收集劳动关系、工伤认定等证据维权。
律师解答
1.工伤假期间公司未交社保的确是违法行为，因为员工在工伤假期间与公司保持着劳动关系，公司依法应为员工缴纳社保。
2.解决措施和建议如下：
员工应先与公司协商，要求其补缴社保。协商是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴社保。
若因公司未缴纳社保使员工无法享受工伤保险待遇，员工可申请劳动仲裁，要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工在整个过程中要注重收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，以此保障自身合法权益。
律师解答
（一）与公司协商解决，明确指出工伤假期间双方存在劳动关系，公司有义务依法补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。
（三）若因公司未缴社保无法享受工伤保险待遇，申请劳动仲裁，要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。