律师解答
1.劳动者试用期工作8天离职有权获取对应工资。这是受法律保护的劳动者基本权益，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，向其说明按法律规定自己工作8天应得工资，要求按时支付，和平解决问题。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
-还能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书及证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对结果不满，可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在试用期工作8天离职获取工资是合法权益。依据法律规定，劳动者付出劳动就有权得到相应报酬，用人单位应支付这8天的工资。
（2）协商是解决问题的首选方式。劳动者可向用人单位表明自身诉求，依据法律规定合理争取工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，方便劳动监察部门调查处理。
（4）申请劳动仲裁同样可行。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，由仲裁机构审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据至关重要，证据不足可能影响权益主张。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.劳动者试用期工作8天离职，有拿相应工资的权利。可先和用人单位协商，说明按法律自己该得8天工资，要求及时支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录等。劳动监察部门会调查，责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构交申请书和证据，仲裁机构会审理裁决。对结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动者试用期工作8天离职有权获相应工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期工作8天离职也不例外。与用人单位协商时，以法律规定为支撑要求支付工资是合理合法的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等证据能更好保障自身权益。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，仲裁机构会公正审理。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的救济手段。若大家在类似问题上有困惑或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，准备好自己工作时长等相关证据，清晰准确地表达自己依据法律应得工作8天工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备考勤记录、工作证、聊天记录等证据外，应详细准确填写投诉表格，说明自身情况和诉求。
（三）申请劳动仲裁，要按照当地劳动仲裁机构要求规范书写仲裁申请书，确保内容完整清晰，并及时提交相关证据。若对仲裁结果不满意提起诉讼，要注意在规定时间内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条规定保障了试用期劳动者获得合理工资的权益。