律师解答
结论：
日结工不结工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。日结工未收到工资时，与用人单位协商是首要步骤，这能直接沟通问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好工作记录、聊天记录等证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到日结工不结工资等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结工工资问题的第一步，劳动者应明确表达支付工资的诉求并了解不支付原因，这有助于双方直接沟通，有可能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与用人单位协商，提出支付工资要求，了解不支付原因。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、聊天记录等证明劳动关系和劳动量的证据，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
1.日结工遇到不结工资情况，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与用人单位积极协商，要求支付工资并了解不支付原因，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，像工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也可通过劳动仲裁维权，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决，避免自身权益受损。
律师解答
（一）与用人单位积极沟通，清晰表明支付工资的诉求，询问不支付工资的缘由，尝试和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己与单位存在劳动关系以及劳动量的证据，像工作记录、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁维权。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。