律师解答
结论：
三月未发工资，劳动者可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当三月未发工资时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程留存证据利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，需准备相关材料。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉可进一步争取权益。若在工资支付问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位三月未发工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商并留存证据，这是解决问题的第一步，能友好解决自然最好。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这给用人单位施加了压力，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出，并按要求准备材料。仲裁具有专业性和公平性，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意及时留存工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
若三月工资未发，劳动者可按以下途径维权：
一是和用人单位协商，让其说明原因并及时支付工资，协商时注意保留证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，要提交相关材料。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
劳动者三月未收到工资，可通过多途径维权。应优先与用人单位协商，要求其说明未发工资理由并及时支付，协商时要留存证据，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取措施，按合理顺序维权，保障自身合法权益。
律师解答
（一）与用人单位协商，要求说明不发工资理由并及时支付，过程中留存好沟通记录、聊天截图等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。