律师解答
结论：
上班途中被车撞符合条件认定为工伤，赔偿数额结合具体情况确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
上班途中遭遇车祸，若被认定为工伤，赔偿涉及多个项目。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。造成伤残的，经劳动能力鉴定后按等级赔偿，比如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。确定赔偿金额需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果和实际花费得出。工伤赔偿情况复杂，每个案件例子都有其特殊性。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）上班途中被车撞符合条件认定为工伤后，赔偿涉及多个项目。医疗费以实际发生费用为准，这能保障伤者治疗费用的支出。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变，这确保了员工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（3）若导致伤残，需进行劳动能力鉴定。不同伤残等级赔偿不同，例如十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）确定赔偿金额的流程是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后结合鉴定结果和实际花费来确定。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士以获得准确赔偿。
律师解答
1.上班途中遇车祸，符合条件可认定工伤，赔偿数额依具体情况定。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按实际花销算，停工期间工资福利不变。造成伤残的，经鉴定后按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。五到十级解除劳动关系，还有相关补助金，标准由省级政府定。
3.要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合鉴定结果和实际费用确定赔偿。
律师解答
上班途中被车撞符合条件认定为工伤的赔偿需综合考量。赔偿数额结合具体情况而定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
对于赔偿情况，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内工资福利不变。若构成伤残，经鉴定后按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料按流程进行。
2.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.根据鉴定结果和实际花费，与用人单位及相关部门沟通确定赔偿金额，若有争议可通过法律途径解决。
律师解答
（一）申请工伤认定时要注意收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等，以确保认定顺利进行。
（二）在停工留薪期，要保留好工资发放记录等证据，保障自己原工资福利待遇不变。
（三）进行劳动能力鉴定需选择符合规定的鉴定机构，按照要求完成鉴定流程。
（四）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，及时了解当地省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。