律师解答
1.工资计算应依据劳动合同约定，以劳动者实际劳动的数量和质量为基础。若合同明确了工资数额、支付方式和时间，用人单位需按约定执行。计时工资按工作时间和小时工资标准算，计件工资按完成工作量和计件单价算。
2.用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能要求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.劳动者维权可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。建议劳动者平时注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，在遭遇拖欠工资时及时通过合法途径维权，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资计算的基础是劳动合同约定和劳动者实际劳动情况。在有明确合同约定工资数额、支付方式和时间时，用人单位需严格按约支付。
（2）不同工资制度有不同计算方式。计时工资制按照工作时间和小时工资标准计算；计件工资制依据完成的工作量和计件单价计算。
（3）当用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能要求加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留好劳动合同、工作记录等证据。因案情有别，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
1.工资计算要按劳动合同来，以劳动者实际劳动量和质量为依据。若合同明确工资数额、支付方式和时间，单位就得按约执行。计时工资按工作时间和时薪算，计件工资按工作量和单价算。
2.要是单位拖欠工资，劳动者能要求支付报酬，还能要赔偿金，赔偿为应付金额50%~100%。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，应按劳动合同约定支付工资报酬，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
工资计算以劳动合同约定为依据，根据劳动者实际劳动的数量和质量确定。计时工资按工作时间和小时工资标准算，计件工资按完成工作量和计件单价算。当用人单位拖欠工资，就违反了劳动合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权要求其支付工资报酬并加付赔偿金。为维护自身合法权益，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）明确工资计算方式
按劳动合同约定执行，计时工资按工作时间和小时工资标准算，计件工资按完成工作量和计件单价算。
（二）应对拖欠工资办法
当用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬并加付赔偿金，赔偿金为应付金额50%~100%。
（三）维权途径
劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。