律师解答
结论：
工头不给结算工资，劳动者通过合法途径维权通常可以拿到应得工资。
法律解析：
劳动者付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权获得相应报酬。当工头不结算工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工头协商确定工资结算事宜。协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工头限期支付工资，逾期需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力保障，只要依法维权，通常能拿到工资。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与工头协商是解决工资结算问题的第一步，明确工资结算时间与金额能为后续维权提供基础。
（2）若协商失败，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令工头限期支付工资，还可责令其加付赔偿金，这对工头有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，可要求工头支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）当有工资欠条时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。
提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.劳动者被工头拖欠工资，通常能拿到钱。可先和工头协商，确定结算时间与金额。
2.协商无果，就收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。该部门可责令工头限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。有工资欠条的，可直接起诉。付出劳动就应获报酬，合法维权能拿到工资。
律师解答
劳动者在工头不结算工资时，通过合法途径通常能拿到应得报酬。
1.协商是解决问题的第一步，劳动者可与工头就工资结算时间和金额进行明确沟通。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令工头限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求工头支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉。
建议劳动者遇到此类问题时，及时采取行动，注重证据收集，合法维权。
律师解答
（一）与工头协商，明确工资结算时间与金额，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令工头限期支付工资，逾期有赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工头支付工资。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼；有工资欠条的，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。