律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，追讨被拖欠工资并获得相应经济补偿。如果在处理这类劳动纠纷时，大家对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权利主动解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的合理救济途径。
（2）在劳动者以此理由解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，追讨被拖欠工资和获取经济补偿，可采取多种方式，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
提醒：
不同追讨方式有不同流程和要求，劳动者可根据实际情况选择。建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
1.员工可离职。用人单位拖欠工资，属于未及时足额付报酬，员工有权解除合同。
2.若员工以此为由解约，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，追讨工资和补偿。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。因为这属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法有权解除劳动合同。同时，在此情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资并获得经济补偿。
律师解答
（一）劳动者在用人单位拖欠工资时可离职，这是法律赋予的权利，能直接解除劳动合同。
（二）离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维护权益方式有多种，可先与用人单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。