律师解答
结论：
员工存在多重工伤险，不同单位参保时由导致工伤的单位担责；同一单位重复参保，重复部分无效，仅享受一份待遇，员工要及时沟通处理参保问题，工伤时保留材料申请认定及待遇。
法律解析：
依据相关规定，工伤保险保障员工在工作中受伤时能获得相应赔偿。当员工在不同单位参保，发生工伤后由导致该工伤的单位承担工伤保险责任，这符合“谁致伤，谁担责”的公平原则。而同一单位重复参保，因工伤保险规定只能由一个单位为员工缴纳，重复缴纳部分无效，员工仅能享受一份工伤保险待遇。员工发现参保问题后，应及时与单位沟通，让单位到社保经办机构办理减员或纠正。若发生工伤，保留好医疗凭证、事故证明等材料，向实际用工且正常参保的单位和社保部门申请工伤认定及待遇，可保障自身权益。如果大家在工伤险参保及工伤处理方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工在不同单位参保工伤保险，发生工伤由导致该工伤的单位承担责任。这明确了责任主体，保障员工在工伤时能得到相应赔偿。
（2）若在同一单位重复参保，因工伤保险只能由一个单位为员工缴纳，重复部分无效，员工仅能享受一份待遇。这是基于工伤保险的规定，避免不合理的重复保障。
（3）员工发现参保问题应及时与单位沟通，由单位到社保经办机构处理减员或纠正重复参保。这是解决重复参保问题的正确流程。
（4）已发生工伤的员工，要保留好医疗凭证、事故证明等材料，向实际用工且正常参保的单位和社保部门申请认定及待遇，确保能获得应有的保障。
提醒：员工参保时要留意工伤保险缴纳情况，避免重复参保。发生工伤及时按流程处理，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
律师解答
1.员工在不同单位参保多重工伤险，发生工伤后，通常由致伤单位担责。
2.同一单位重复参保，因规定仅一个单位能为员工缴工伤保险，重复部分无效，员工仅享受一份待遇。
3.员工要和单位及时沟通，让单位去社保机构处理减员或纠正重复参保。发生工伤，保留好医疗凭证、事故证明等，向实际用工且正常参保的单位和社保部门申请认定与待遇保障权益。
律师解答
1.员工存在多重工伤险，分不同参保情况处理。不同单位参保，发生工伤由导致工伤的单位担责；同一单位重复参保，重复部分无效，员工仅享受一份待遇。
2.为保障员工权益，可采取以下措施：一是员工及时与单位沟通，让单位到社保经办机构办理减员或纠正重复参保问题，避免重复参保无效带来的风险。二是若已发生工伤，员工要保留好医疗凭证、事故证明等材料，向实际用工且正常参保工伤保险的单位和社保部门申请工伤认定及待遇，确保自身权益得以落实。
律师解答
（一）不同单位参保：员工应明确导致工伤的单位，要求该单位承担工伤保险责任。同时配合单位进行工伤认定等相关流程。
（二）同一单位重复参保：及时和单位沟通，让单位前往社保经办机构办理减员或纠正重复参保问题。若发生工伤，保留好医疗凭证、事故证明等材料，向实际用工且正常参保工伤保险的单位和社保部门申请工伤认定及待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。虽然此条未直接针对重复参保，但体现了工伤保险责任承担的原则，即由实际责任主体承担工伤保险责任，这与员工不同参保情况的责任承担逻辑相符。