律师解答
正式工离职后未拿到工资，可按流程维权。
首先与用人单位协商，这是最直接的方式，能了解不支付工资的原因，并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
建议正式工离职前保留好相关工作证据，协商时注意留存沟通记录，遇到问题及时咨询专业人士。
律师解答
法律分析：
（1）当正式工离职后未拿到工资，与用人单位协商是首要步骤。这能直接沟通，了解不支付工资的缘由，有可能和平解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料，可证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在法定期限内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.正式工离职未拿到工资，先和用人单位协商，让其支付工资并问清不支付缘由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，用法律维权。
律师解答
结论：
正式工离职后没拿到工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正式工离职后未拿到工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能和平沟通了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，可促使劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，以保障合法权益。若遇到工资支付难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议和帮助。
律师解答
（一）与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，并询问不支付工资的原因，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会展开调查，并责令用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。