律师解答
结论：
员工工伤鉴定赔偿标准按工伤等级而定，不同等级有对应的一次性伤残补助金等赔偿，部分情况有伤残津贴，劳动合同相关情形还有额外补助，另有医疗费等其他赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤等级不同赔偿不同。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级、六级有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，员工可获得一次性伤残补助金，标准分别为18、16个月本人工资，若单位难以安排工作，则由单位按月发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，员工能得到一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）除上述赔偿外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
提醒：
员工工伤赔偿涉及多方面规定和计算，各地标准有差异，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
1.员工工伤鉴定赔偿根据工伤等级而定。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴。
2.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，单位难安排工作的，按月发伤残津贴。
3.七至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
律师解答
1.员工工伤鉴定赔偿按工伤等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴。
2.五级、六级伤残有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
4.除上述外，员工工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等。
建议企业为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和鉴定，按流程主张赔偿。
律师解答
（一）员工遭遇工伤，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级。依据鉴定出的不同工伤等级对应不同赔偿标准。
（二）对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月能领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残可获得一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资，若单位难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定执行。
（五）除上述赔偿，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。