律师解答
法律分析：
（1）煤矿工伤职工在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇发放，这保障了职工在工伤治疗期间的经济权益。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资组成部分。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。这既考虑了一般工伤治疗所需时间，也为特殊情况提供了灵活性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
提醒：
职工要及时了解工伤认定和停工留薪期确认流程，注意保留相关证据。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
煤矿工伤期间工资按原工资福利待遇发放是合理且必要的保障措施。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
为保障职工权益，单位应做到：
1.准确界定原工资福利待遇范围，及时、足额发放工伤期间工资。
2.积极协助职工进行劳动能力鉴定，确保符合条件的职工能延长停工留薪期。
3.在职工评定伤残等级后，及时为其办理享受伤残待遇的相关手续。
律师解答
结论：
煤矿工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工因煤矿工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资组成部分。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到煤矿工伤工资发放、停工留薪期认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）煤矿职工遭遇工伤，所在单位应明确按正常出勤月工资来发放工伤期间工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
（二）单位需按月支付工资，保证职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期，且延长不得超12个月。
（四）当职工评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，让职工按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满职工仍需治疗的，单位要确保职工继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.煤矿工伤期间，工资按原工资福利待遇发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位按月支付，待遇不变。
2.“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经鉴定适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。