律师解答
法律分析：
（1）企业临时员工只要和企业建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，企业需要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工工伤后，企业有义务在规定时间内申请工伤认定。若认定为工伤，企业要支付停工留薪期的工资福利等。
（3）若企业为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，原本由基金支付的费用也需企业承担，这增加了企业的风险和成本。
（4）当企业拒绝承担赔偿责任时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险以降低自身风险；员工遇到工伤企业不赔偿情况，要及时通过法律途径维权，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：企业应在规定时间内为受伤临时员工申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。
（二）支付相关费用：认定为工伤后，企业要支付停工留薪期工资福利等费用。
（三）区分社保缴纳情况：若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，原本由基金支付的费用企业承担。
（四）应对员工维权：若企业不承担赔偿责任，员工可能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，企业应积极应对。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.企业临时员工工伤，企业一般需赔偿。不管是临时还是正式员工，只要和企业有劳动关系，因工作受伤就算工伤，企业要担责。
2.员工工伤后，企业要在规定时间申请认定。认定为工伤，企业要付停工留薪工资福利等。若交了工伤保险，部分赔偿基金出；没交，基金该出的企业出。
3.企业不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
企业临时员工发生工伤，企业通常需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要员工与企业形成劳动关系，不论临时还是正式，因工作原因受伤都属于工伤，企业应承担相应赔偿责任。员工发生工伤后，企业需在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，企业要支付停工留薪期工资福利等费用。若企业为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，原本由基金支付的费用也转由企业承担。若企业拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
企业临时员工发生工伤，企业通常需承担赔偿责任。无论临时或正式员工，只要与企业建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，企业理应担责。
1.企业需在规定时间内为员工申请工伤认定。若认定为工伤，企业要支付停工留薪期的工资福利等费用。
2.若企业为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，原本由基金支付的费用将全部由企业承担。
3.若企业拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
建议企业规范用工，及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要增强法律意识，遭遇工伤依法维权。