律师解答
法律分析：
（1）证据收集是处理此类问题的基础，录音、聊天记录等能作为证明老员工说坏话造成不良影响的有力材料。这些证据对于后续判定其行为性质至关重要。
（2）若坏话针对同事，损害同事名誉，依据民法典规定构成名誉侵权，公司有权要求其停止侵权行为，维护同事合法权益。
（3）若坏话涉及公司商业秘密并导致公司损失，公司可根据相关法律追究其法律责任，以弥补损失。
（4）公司可按照合法有效的规章制度，将员工不当言论认定为违纪并给予处分。达到严重违纪标准时，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，但处理过程必须遵循法定程序。
提醒：
公司处理此类问题要确保证据充分、程序合法，不同情形下法律责任和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）证据收集：积极收集老员工说坏话的证据，像录音、聊天记录等，以此证明其行为造成的不良影响。
（二）侵权处理：若坏话针对同事影响名誉，属于名誉侵权，公司要求其停止侵权；若涉及商业秘密造成公司损失，追究其法律责任。
（三）依规处分：依据公司合法有效的规章制度，认定其言论构成违纪并给予处分，达到严重违纪标准时，可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（四）遵循程序：处理时遵循法定程序，保证处理结果合法合理，避免劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.收集证据：收集录音、聊天记录等能证明老员工说坏话产生不良影响的材料。
2.侵权处理：坏话针对同事致名誉受损，属名誉侵权，公司可要求其停止；涉及商业秘密致公司损失，公司可追究法律责任。
3.依规处分：依合法制度，以违纪为由给予处分；达严重违纪标准，可解除合同且不付补偿，处理要合法合理，避免纠纷。
律师解答
结论：
老员工说坏话但不辞职，公司可收集证据，根据坏话性质采取不同措施，还可依据规章制度处分，严重时可解除合同且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，若老员工说坏话针对同事，损害同事名誉，构成名誉侵权，公司有权要求其停止侵权。若坏话涉及公司商业秘密并造成损失，公司可依法追究其法律责任。从劳动法律角度，公司依据合法有效的规章制度，可对该员工的不当言论认定为违纪并给予处分。若达到严重违纪标准，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但要遵循法定程序。公司在处理此类情况时，要确保处理结果合法合理，避免劳动纠纷。如果公司在处理老员工说坏话问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
处理老员工说坏话但不辞职的情况，可从收集证据、依法追究责任、依规处分等方面着手。
1.收集证据是关键。要收集如录音、聊天记录等能证明说坏话造成不良影响的材料，为后续处理提供有力支撑。
2.依法追究责任。若坏话针对同事构成名誉侵权，公司应要求其停止侵权；若涉及商业秘密造成损失，可追究其法律责任。
3.依规处分。依据合法有效的规章制度，以不当言论构成违纪给予相应处分，达到严重违纪标准可解除劳动合同且无需支付经济补偿。处理时要遵循法定程序，确保结果合法合理，避免劳动纠纷。