律师解答
法律分析：
（1）在劳务关系里，员工因工死亡不按工伤赔偿，而是以人身损害赔偿处理。这与劳动关系中的工伤赔偿是不同的处理路径。
（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。这为丧葬费用的赔偿提供了明确的计算方式。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。对于不同年龄段有不同的计算年限，体现了对不同情况的合理考量。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，针对不同年龄段的被扶养人有不同计算方法。
（5）除上述主要赔偿项目，亲属办理丧葬事宜支出的合理费用也可要求赔偿。
提醒：
劳务关系中因工死亡赔偿计算较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳务关系中员工因工死亡不适用工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿处理。其赔偿项目和标准有明确规定，具有合理性和全面性，能在一定程度上保障死者及其家属的权益。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应加强安全生产管理，预防此类悲剧发生，降低企业和员工的风险。
-员工家属要及时收集与劳务关系、死亡原因等相关的证据，以便顺利获得赔偿。
-相关部门可加大对劳务关系中员工权益保护的宣传力度，提高各方的法律意识。
-若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
律师解答
结论：
劳务关系中员工因工死亡，赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿处理，包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务关系与劳动关系不同，员工因工死亡时赔偿按人身损害赔偿处理。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，还可能包含亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
律师解答
（一）确定赔偿项目及标准：需按照上述规定明确丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等的具体数额。计算丧葬费要依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6个月；死亡赔偿金和被扶养人生活费则根据年龄及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或人均消费支出标准计算。
（二）收集相关证据：收集受诉法院所在地关于职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入、人均消费支出等数据，以及被扶养人年龄、劳动能力等证据。
（三）核算合理费用：统计亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.劳务关系员工因工死亡，不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿处理。
2.赔偿项目及标准：
丧葬费按受诉法院地去年职工月均工资算6个月。
死亡赔偿金按受诉法院地去年城镇人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院地去年城镇人均消费支出算。未成年算到18岁，无劳动能力无其他生活来源算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
3.还可能赔偿亲属办丧事的交通、住宿和误工等合理费用。