试岗一天通常是有权利要求获得工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了一定的劳动价值，即使时间较短仅一天。用人单位不能以试岗期为由拒绝支付工资。若试岗期内劳动者按照用人单位要求正常出勤、完成工作任务，用人单位应依法依规核算并支付工资。当然，具体的工资支付标准和方式，可能在入职前双方有过约定。若没有明确约定，一般应按照劳动合同约定的工资标准或者用人单位同岗位的正常工资水平来支付试岗一天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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