律师解答
结论：
用人单位未为职工缴纳社保，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工或其近亲属按流程认定、鉴定后可获相应赔偿，单位拒付可通过劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。若未缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。职工或其近亲属要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资等都应得到赔偿。一至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，五至十级伤残解除劳动关系时还有额外补助。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉的途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未给职工缴纳社保，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了用人单位的赔偿责任，保障了职工权益。
（2）职工或其近亲属需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得合理赔偿的必要流程。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级赔偿有所不同，一至四级可享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴，五至十级解除劳动关系还有额外补助。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或起诉维权，为职工提供了有效的救济途径。
提醒：
职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.用人单位没给职工交社保，职工工伤后，单位按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工或近亲属先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资等。一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，五至十级解除劳动关系还有额外补助。
3.若单位拒赔，职工可劳动仲裁或起诉维权。
律师解答
用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工或其近亲属要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。一至四级伤残可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴，五至十级伤残在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。为保障自身权益，职工要及时收集劳动关系、工伤事实等证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳社保，规避此类风险和法律责任。
律师解答
（一）职工发生工伤后，若用人单位未缴纳社保，应先自行或让近亲属在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这样能明确赔偿的依据和标准。
（二）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，做到心中有数。对于不同的伤残等级，对应不同的赔偿待遇，一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，五至十级在解除劳动关系时有额外的一次性工伤医疗和就业补助金。
（三）若用人单位拒不支付赔偿，可收集好相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。