律师解答
法律分析：
（1）当煤矿发生企业主体变更，新业主通过受让等方式获取煤矿时，依据法律规定，企业的权利和义务通常会一并转让，这意味着新业主可能要承担支付工人工资的责任。
（2）要是仅仅是煤矿更换负责人，煤矿作为独立的用工主体，仍需承担支付工资的责任，现业主作为运营管理者，有义务保障工人工资按时支付。
（3）若新业主能证明在交易时已明确工资支付责任归原业主，且工人也知晓该约定，新业主或许可不承担支付义务，但该约定通常无法对抗工人。
（4）工人若遇到工资支付问题，可先和现业主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
工人遇到工资问题应及时维权，新业主交易时要明确各类责任划分，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.煤矿支付工人工资的责任承担需分情况。企业主体变更时新业主受让煤矿，按法律企业权利义务一并转让，新业主可能承担工资支付义务；若仅更换负责人，煤矿作为用工主体承担责任，现业主作为运营管理者有保障支付工资的义务。
2.若新业主能证明交易时已明确工资支付责任归原业主且工人知晓，可能可不承担支付义务，但该约定通常不能对抗工人。
3.解决措施和建议：工人可先与现业主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：煤矿支付工人工资责任承担视情况而定，企业主体变更新业主可能担责，单纯换负责人煤矿担责，新业主有约定且工人知晓或可不担责，但约定一般不能对抗工人，工人可协商或通过行政、仲裁途径维权。
法律解析：依据《民法典》等相关法律规定，企业主体变更时权利义务通常一并转让。当煤矿企业主体变更，新业主受让煤矿后，自然可能要承担支付工人工资的义务。若只是负责人更换，煤矿作为独立用工主体，支付工资责任不变，现业主作为管理者需保障工资支付。若新业主能证明交易时有工资支付责任归属约定且工人知晓，可能免责，但从保护劳动者权益出发，此约定一般不能对抗工人。工人遇到工资问题，可先尝试与现业主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对工资支付责任问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
律师解答
（一）当煤矿企业主体变更，新业主通过受让等取得煤矿，一般需承担支付工人工资义务，因为企业权利义务通常一并转让。
（二）若仅更换负责人，煤矿作为独立用工主体承担支付工资责任，现业主作为运营管理者有保障支付的义务。
（三）若新业主能证明交易时约定工资支付责任归原业主，且工人知晓该约定，虽可能不承担支付义务，但此约定通常不能对抗工人。
（四）工人可先与现业主协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。在企业主体变更等情形下，企业的权利义务转让合同适用此规定。
律师解答
1.若煤矿企业主体变更，新业主受让煤矿后，通常要承接企业权利义务，承担支付工人工资责任。
2.若仅更换负责人，煤矿作为用工主体，仍需支付工资，现业主有保障支付的义务。
3.若新业主能证明交易时明确工资由原业主承担且工人知晓，或可不承担，但此约定难对抗工人。工人可先协商，不成可投诉或仲裁。