律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁方面，依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保，已远超这一时效，所以仲裁大概率不受理。
（2）社保追缴方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不受仲裁时效限制。劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构有权核查用人单位情况，责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期不改正，会面临相应处罚。劳动者需收集如劳动合同、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据，向社保征收机构反映情况。
提醒：
劳动者应及时关注自身社保权益，在权益受损时尽早维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）因离职5年已过劳动仲裁时效，仲裁大概率不受理，此时不应选择仲裁途径解决前公司未交社保问题。
（二）可向社保征收机构投诉，因为用人单位未按时足额缴纳社会保险费不受仲裁时效限制。
（三）收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，然后前往社保征收机构反映情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.离职5年后仲裁前公司未交社保，大概率不被受理。劳动争议仲裁时效为1年，从知晓权益受损日起算，离职5年已超时效。
2.但用人单位未按时足额缴社保，不受仲裁时效限制。劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。
3.社保征收机构有权核查单位，责令改正，逾期不改会处罚。建议收集劳动关系证据，如合同、工资记录等，去社保征收机构反映。
律师解答
结论：
离职5年去仲裁前公司未交社保，仲裁大概率不受理，但可向社保征收机构投诉要求补缴。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职5年已远超该时效，所以仲裁大概率不会受理。然而，用人单位未按时足额缴纳社会保险费不受仲裁时效限制。劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构有权核查用人单位，责令限期缴纳或补足，逾期不改正会给予处罚。劳动者去投诉时，建议收集劳动合同、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据。若在处理社保补缴问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
律师解答
离职5年去仲裁前公司未交社保，仲裁大概率不受理，因劳动争议仲裁时效为一年，离职5年已超时效。但劳动者可向社保征收机构投诉，因为用人单位未按时足额缴纳社保不受仲裁时效限制。
1.社保征收机构有职责和权力对用人单位进行核查，责令其限期缴纳或补足社保费用。若用人单位逾期不改正，会面临相应处罚。
2.劳动者要维护自身权益，需收集能证明与前公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。
3.准备好证据后，及时前往社保征收机构反映前公司未交社保的情况，推动问题解决。