律师解答
法律分析：
（1）劳动者离职后通过劳动仲裁要回工资，仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如在离职时就发现工资未足额发放，此时仲裁时效开始计算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。超时维权，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
提醒：
离职后发现工资未支付，务必及时在规定时效内申请仲裁或提起诉讼，不同情况的维权期限不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者离职后发现工资未支付，要留意仲裁时效。正常情况下，从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请劳动仲裁。要是在劳动关系存续期间就存在拖欠劳动报酬争议，在职时申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的话，需在终止之日起一年内提出。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）为避免仲裁或诉讼请求不被支持，一定要在规定时间内主张工资，及时维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.离职后劳动者通过仲裁要工资，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。超期主张工资，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
3.离职后发现工资没给，要及时维权。
律师解答
结论：
离职后劳动者通过劳动仲裁要回工资仲裁时效为一年，对仲裁结果不服需在15日内向法院起诉，应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，离职后劳动仲裁要回工资的时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。若超过上述时间主张工资，仲裁或诉讼请求可能不被支持。所以，离职后发现工资未支付，务必及时采取法律手段维权。如果您在离职后遇到工资相关问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.离职后劳动者追讨工资，仲裁时效一般为一年，从知晓或应知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。超时限主张工资，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
2.建议劳动者离职时仔细核对工资发放情况，若发现未支付工资，应尽快收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位友好协商解决，若协商无果，及时申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内起诉至法院，确保自身权益得到有效维护。