律师解答
法律分析：
（1）根据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）“七天无工资”合同条款排除了劳动者获取报酬的权利，违反了法律强制性规定，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况。
（3）即使签订了此类合同，该条款不具有法律效力。劳动者工作七天后，有权按约定或法定标准要求用人单位支付工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
提醒：劳动者遇到类似不合理合同应提高警惕，若工资被拒付，要及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）若劳动者签了七天无工资合同且工作满七天，应先与用人单位友好协商，要求其按约定或法定标准支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。签了七天无工资合同就属于此类无效情形，劳动者有权获得相应工资。
律师解答
1.签“七天无工资”合同无效。只要劳动者与单位建立劳动关系并付出劳动，单位就该支付报酬。
2.此合同条款排除劳动者获酬权利，违反法律强制规定，是单位免责、排除劳动者权利的行为，即便签了也没法律效力。
3.工作七天后，劳动者有权要求单位按约定或法定标准付工资。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
签了七天无工资合同无效，劳动者工作七天后有权要求用人单位支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。“七天无工资”合同条款排除了劳动者获得劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，违背了法律强制性规定，所以即便签订了该合同，此条款也不具有法律效力。劳动者在工作七天后，可按照约定或法定标准向用人单位索要工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
签了七天无工资合同是无效的。法律规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。此合同条款排除劳动者获酬权利，违背法律强制性规定，是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，即便签订也不具法律效力。
解决措施和建议如下：
1.劳动者工作七天后，有权要求用人单位按约定或法定标准支付工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。