律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。当单位未及时足额支付报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。
2.劳动者被迫离职后，不仅能要回被拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
拖欠工资可作为被迫离职理由，劳动者离职后可要求单位支付被拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位存在未按劳动合同约定支付报酬等违法行为时，劳动者以拖欠工资为由被迫离职，不仅能追回应得工资，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意收集工资发放记录、劳动合同等证据以维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资可构成劳动者被迫离职理由，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者因此离职不仅能追讨被拖欠工资，还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时与单位沟通协商，要求支付工资。
注重证据收集，如工资发放记录、劳动合同等，以便在维权时能证明劳动关系和工资支付情况。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，拖欠工资可作为被迫离职的正当理由。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为时，劳动者以此被迫离职后，不仅可要求单位支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者为维护自身权益，需注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。
提醒：
劳动者被迫离职主张自己的权益时，要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，说明是因拖欠工资被迫离职。
（二）及时收集相关证据，如工资条、银行工资发放记录、劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位协商解决，要求支付被拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。