律师解答
1.试用期内辞职，工资必须发放。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.用人单位要按合同和规定及时足额付酬。员工试用期辞职，单位应在解除合同一次性付清工资。
3.若单位拒发工资，员工先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期内辞职工资应当发放，且有相应工资标准。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期付出劳动，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝发放，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到试用期工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
律师解答
试用期内辞职工资应当发放。劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者试用期内辞职且付出劳动的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
若用人单位拒绝发放，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内劳动者的工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当劳动者在试用期内辞职且已付出劳动，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（3）若用人单位拒绝发放试用期工资，劳动者可采取一定措施维权。首先可与单位协商，协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到试用期工资问题要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期辞职工资发放需符合标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者试用期工资，在解除或终止劳动合同时一次付清。
（三）若用人单位拒绝发放试用期工资，劳动者可先与单位协商解决。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。