律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对老赖不发工资，协商是初步的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令老赖限期支付工资，逾期加付赔偿金，能增加老赖的违法成本。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，通过仲裁程序确定老赖的支付义务，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（4）对于恶意拖欠工资且符合特定情形的老赖，可通过刑事途径，以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，对老赖形成威慑。
提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老赖协商时，要明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条等，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整、证据材料充分，以增加胜诉几率。
（四）若老赖涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案时，提供详细的证据和线索，协助警方的调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遭遇老赖拖欠工资，可按以下方式维权：
先尝试与老赖协商，要求支付工资并保留记录。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老赖限期支付，逾期要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料证明劳动关系和拖欠事实。仲裁生效老赖不付，可申请法院强制执行。
若老赖恶意逃避支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
律师解答
结论：
劳动者遇到老赖不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动者与老赖协商保留记录，为后续维权提供证据。劳动监察部门责令老赖限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。劳动争议仲裁能通过法定程序确定老赖的支付义务，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于老赖以转移财产等恶劣手段拒不支付工资，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，可追究其刑事责任。如果劳动者在遇到老赖不发工资的情况时，对维权流程和相关法律有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳动者面对老赖不发工资，可通过多种途径维权。与老赖协商是第一步，要保留协商记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等以证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁裁决生效后老赖不支付，可向法院申请强制执行。若老赖有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
解决措施和建议：
1.协商时注意保留关键证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，确保材料准备齐全。
3.发现老赖有恶意欠薪嫌疑，及时收集证据向公安机关报案。