律师解答
1.若用人单位拖欠半年工资，劳动者可书面通知单位，明确因拖欠工资解除劳动合同，并以此离职获补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资，单位需加付赔偿金。也能申请劳动仲裁追讨工资与补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可书面通知单位因拖欠工资解除劳动合同并获补偿，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者书面通知单位解除劳动合同时，需明确原因是单位拖欠工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。如果您遇到此类用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠半年工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并获补偿。书面通知需明确解除原因是单位拖欠工资。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：一是劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金；二是可申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠半年工资，劳动者有权以书面形式通知单位解除劳动合同，且明确指出解除原因是单位拖欠工资。这是劳动者依法维护自身权益的有效方式。
（2）在补偿上，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者除了获得经济补偿，还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者也能通过申请劳动仲裁来追讨工资和经济补偿。
提醒：
劳动者书面通知解除合同时务必明确拖欠工资原因。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对。
律师解答
（一）劳动者可书面通知用人单位因拖欠工资解除劳动合同，明确指出解除原因是单位拖欠工资。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。