律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资三个月的情况，协商是首要且相对温和的解决方式。保留沟通记录能在后续环节作为重要证据，证明曾积极与单位沟通解决问题。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，为解决纠纷提供了一种相对灵活的途径，有助于双方在第三方介入下达成和解。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，需在一年期限内申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自身诉求。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度进行，清晰表达自己的诉求，同时务必保留聊天记录、邮件、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能够证明自己身份、与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解时，要积极配合调解组织的工作，如实陈述事情经过。
（四）申请仲裁时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保其真实有效。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的十五日时间内进行，注意提交的诉讼材料要完整准确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
5.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉，合法维权保障工资权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资三个月不还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，保留沟通记录，这是最直接的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能保障自身工资权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
用人单位拖欠工资三个月，劳动者应积极通过合法途径维权。
1.与单位协商是首要步骤，在此过程中要保留好沟通记录，这为后续维权提供证据。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
2.可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。若调解不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径维权，能保障自身工资权益尽快实现。