律师解答
（一）与介绍人沟通协商，表明其抽取工资行为不合法，要求返还工资。同时查看书面协议或合同，若没有抽取工资约定，以此作为协商时主张返还的依据。
（二）协商失败后，收集工资发放记录、与介绍人的聊天记录等证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理。
（三）若涉及金额较大，可向法院起诉，通过民事诉讼要求介绍人返还不当得利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
律师解答
1.介绍人抽取工资属不当行为，无合法依据抽钱就侵犯了你的财产权益。你先和介绍人沟通，让其返还工资并说明其行为不合法。若有书面协议，看看有无报酬约定，没约定抽取工资的就能要求返还。
2.协商不成，收集工资发放记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。金额大的话，还能走民事诉讼，起诉要求返还不当得利，要积极维权。
律师解答
结论：
介绍人无合法依据抽取工资是不当行为，侵犯财产权益，可通过协商、投诉、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《民法典》，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。介绍人无合法依据抽取工资，构成不当得利，侵犯了劳动者财产权益。劳动者可先与介绍人沟通协商，要求其返还抽取工资，若有书面协议且无抽取工资约定，更利于主张返还。若协商不成，可收集工资发放记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。涉及金额较大时，还能通过民事诉讼要求介绍人返还不当得利。遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.介绍人无合法依据抽取工资是不当行为，侵犯财产权益。当遇到这种情况，需积极维护自身合法权益。
2.解决措施如下：
首先尝试与介绍人沟通协商，明确指出其抽取工资行为不合法，要求返还工资。查看书面协议或合同，若其中无抽取工资相关约定，更利于主张返还。
若协商无果，收集工资发放记录、与介绍人的聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。
若涉及金额较大，可考虑通过民事诉讼途径解决，向法院起诉要求介绍人返还不当得利。
律师解答
法律分析：
（1）介绍人无合法依据抽取工资的行为侵犯了劳动者财产权益，这在法律上被认定为不当行为。当遭遇此类情况，劳动者可先尝试与介绍人沟通，指出其行为不合法，要求返还抽取的工资。
（2）查看与介绍人之间的书面协议或合同很关键。若协议中没有抽取工资的相关约定，劳动者就有更充分的理由主张返还。
（3）若协商无法解决问题，劳动者要及时收集证据，像工资发放记录、与介绍人的聊天记录等。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（4）如果涉及金额较大，民事诉讼是可行的途径。劳动者可向法院起诉，要求介绍人返还不当得利。
提醒：
在与介绍人合作时应签订明确协议，避免后续纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。