律师解答
1.劳动者干一天活日结却被拖欠工资，可采取多途径维权。在面临此类情况时，要冷静理智，积极运用合法途径保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商是首要选择，协商过程中保留好工作记录、聊天记录等证明工作事实和约定工资的证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步，在协商过程中保留工作记录、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。这些证据可以证明劳动者为用人单位提供了劳动以及双方约定的工资情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门会依据相关法律规定，责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的办法。调解组织会促成双方达成调解协议，促使单位支付工资，这种方式相对温和，有助于维护双方的关系。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。仲裁具有专业性和权威性，能够对劳动争议进行公正的裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还可向人民法院提起诉讼，由法院通过判决的方式要求用人单位支付工资。
提醒：
劳动者在维权时要注意及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商，在沟通过程中保留好工作记录、聊天记录等能证明工作事实和约定工资的证据，以确保后续维权有依据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过达成调解协议让单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与单位协商，要回工资，保留工作记录、聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.可向调解组织申请调解，达成协议让单位支付。
4.申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉，由法院判决支付工资。
律师解答
结论：
干一天活日结却被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当干了一天活却未得到日结工资时，劳动者首先可与用人单位协商，同时保留工作记录、聊天记录等证据，这些证据在后续维权中至关重要。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议以解决工资问题；劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。