律师解答
劳动者试用期无工资且未签合同，可这样维权：
一是协商，向单位说明不付工资、不签合同违法，要求支付试用期工资。
二是收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等，证明有劳动关系和劳动事实。
三是投诉，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付，逾期可要求赔偿。
四是仲裁，申请仲裁裁定单位付工资和未签合同双倍工资。
五是诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
律师解答
结论：
试用期不给工资且未签合同，劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动报酬。试用期内不支付工资、不签合同均属违法行为。劳动者与用人单位协商，指出其违法之处，是理性解决问题的第一步。若协商失败，收集考勤记录、工作证等证据，可证明劳动关系和劳动事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还可获得赔偿金。申请劳动仲裁，可裁定单位支付工资及未签合同双倍工资。对仲裁结果不满向法院诉讼，则是进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
劳动者试用期未获工资且未签合同，可依法维权。这是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，侵害了劳动者的合法权益。
1.与用人单位积极沟通，明确指出其不支付工资与不签合同违反法律规定，要求支付试用期工资。
2.若协商失败，收集考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等能证明劳动关系和劳动事实的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期不给工资且未签合同，用人单位的行为明显违法。劳动者首先与单位协商维权，是合理且成本较低的方式，明确指出单位违法行为可增加协商成功几率。
（2）若协商不成，收集相关证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系和劳动事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还可获得赔偿金，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，可裁定单位支付工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位积极沟通，明确指出其不支付试用期工资和不签订合同的行为违法，要求支付相应工资。
（二）若协商不成，着手收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资以及未签合同第二个月起的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。