律师解答
1.正常情况下，劳动者提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同。若不想等三十天，和单位协商且单位同意，可提前离职。
2.单位有未按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保、规章制度违法等问题，劳动者可立即解约，不用等三十天，还能要经济补偿。
3.单位无过错，劳动者擅自离职，可能要赔偿单位损失。
律师解答
结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，也可与单位协商提前离职；单位有过错时劳动者可即时解除且获经济补偿，擅自离职或担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同。若能与单位协商一致，可提前离职。当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形时，劳动者有权即时解除合同，并且能要求单位支付经济补偿。但如果单位无过错，劳动者擅自离职，就可能要承担因违法解除合同给单位造成损失的赔偿责任。所以劳动者在解除劳动合同时，一定要依据法律规定行事。若在处理劳动合同解除问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者解除劳动合同有不同情形。一般需提前三十日书面通知用人单位，若想提前离职，可与单位协商，经同意即可。
1.若单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等，劳动者可即时解除合同，无需等30天，还能要求经济补偿。
2.若单位无过错，劳动者擅自离职可能要承担因违法解除给单位造成损失的赔偿责任。
解决措施和建议：劳动者解除合同前应明确单位是否存在过错，有过错可即时解除并索赔；无过错则尽量与单位协商提前离职，避免擅自离职带来赔偿风险。
律师解答
法律分析：
（1）通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。不过若不想等30天，和单位协商并经其同意，也能提前离职。
（2）当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需等待30天，并且能要求单位支付经济补偿。
（3）要是单位没有过错，劳动者擅自离职的话，可能要承担因违法解除劳动合同给单位造成损失的赔偿责任。
提醒：劳动者解除劳动合同要遵循法定程序，单位有过错时可依法即时解除并获补偿；无过错时擅自离职有赔偿风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想提前离职且不想等30天，可先与用人单位友好协商，争取其同意提前解除劳动合同。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿。
（三）用人单位无过错时，劳动者不能擅自离职，否则可能要赔偿单位因违法解除合同造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。