律师解答
法律分析：
（1）没签合同的小工受伤，首要任务是明确双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系认定的关键在于是否存在事实劳动关系，即便没有书面合同，也不影响小工的权益主张。
（2）在劳动关系中，小工可在事故伤害发生之日起1年内，自行前往社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（3）若是劳务关系，小工因劳务受伤，根据双方过错承担责任。小工可要求接受劳务一方按过错比例赔偿合理费用，如医疗费、误工费、护理费等。小工可收集工资支付记录、工作聊天记录等证据协商赔偿，协商不成可起诉。
提醒：
小工受伤后要及时收集证据确定关系性质，不同关系处理方式不同，建议咨询专业意见分析具体案情。
律师解答
没签合同的小工受伤，确定双方是劳动关系还是劳务关系十分关键。
若为劳动关系，即便未签合同，存在事实劳动关系时，小工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，按工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿。
若为劳务关系，小工因劳务受损，双方按各自过错担责。小工可要求接受劳务方按过错比例赔偿医疗费等合理费用。小工应收集工作证据，如工资支付记录、工作聊天记录等，先与对方协商赔偿，协商不成可起诉。
解决措施与建议：
1.小工及时收集能证明工作情况的相关证据。
2.尽快明确与对方的关系，以便采取对应措施。
3.协商赔偿要积极主动，协商无果果断起诉维护权益。
律师解答
结论：
没签合同的小工受伤，需先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤认定和鉴定结果享受待遇，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系处理小工受伤问题方式不同。若为劳动关系，即便没签合同，存在事实劳动关系，小工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，认定为工伤后按结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位赔偿。若为劳务关系，小工因劳务受伤，根据双方过错担责，小工可要求接受劳务方按过错比例赔偿合理费用，还可收集工作证据协商赔偿，协商不成可起诉。所以，小工受伤后准确判断关系类型至关重要。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）确定关系性质
收集工作相关证据，如考勤记录、工作牌、工作照片等，判断是劳动关系还是劳务关系。
（二）劳动关系处理
若为劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。认定后，按工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇；单位未缴纳保险，由单位支付赔偿。
（三）劳务关系处理
若为劳务关系，根据双方过错承担责任。收集工资支付记录、工作聊天记录等证据与对方协商赔偿，协商不成向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.没签合同的小工受伤，先明确是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，即便没签合同但有事实劳动关系，小工可在事故发生1年内自行申请工伤认定。认定后依结果享受待遇，单位没交保险则由单位赔偿。
3.若是劳务关系，小工因劳务受损，按双方过错担责。小工可要求赔偿费用，收集证据协商，协商不成可起诉。