律师解答
法律分析：
（1）临时工与用人单位多形成非全日制劳动关系，依据法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，这保障了临时工能及时获得劳动报酬。
（2）当临时工与单位构成劳务关系时，工资结算时间按双方约定执行。所以双方需在劳务合同中明确工资支付的时间、方式等关键内容，以此作为工资支付的依据。
（3）若用人单位未按约定或法律规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序来追回应得工资。
提醒：临时工要留意劳动关系性质，签订合同明确工资事宜。遇工资支付问题，及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认用工关系。临时工需先明确与用人单位是构成非全日制劳动关系还是劳务关系，因为二者工资结算规定不同。非全日制劳动关系下，报酬结算周期最长不超十五日；劳务关系则按双方合同约定。
（二）规范合同签订。若为劳务关系，一定要在劳务合同中清晰写明工资支付的时间、方式等关键内容，保障自身权益。
（三）合法维权。若用人单位未按约定或法律支付工资，先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
律师解答
1.临时工和用人单位常形成非全日制劳动关系，非全日制用工报酬结算周期最长15天。
2.若构成劳务关系，工资结算按双方约定，需在合同中明确支付时间、方式等。
3.单位未按约定或法律支付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
临时工与用人单位形成非全日制劳动关系，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日；若构成劳务关系，工资结算以双方约定为准。单位未按约支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，非全日制用工下，临时工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这保障了临时工的资金及时回笼。而当临时工与单位构成劳务关系时，双方应在劳务合同中明确工资支付的各项细节。若用人单位未按约定或法律规定支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果您在临时工工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
临时工与用人单位存在非全日制劳动关系和劳务关系两种情况。对于非全日制劳动关系，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若是劳务关系，工资结算时间由双方在劳务合同中明确约定。
解决措施和建议如下：
1.用人单位需严格依照法律规定或合同约定支付临时工工资，保障劳动者权益。
2.临时工要留意自身用工关系类型，若构成非全日制劳动关系，关注工资结算周期是否超十五日；若为劳务关系，确保劳务合同对工资支付有清晰约定。
3.当用人单位未按规定支付工资时，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。