律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，和平沟通有可能促使老板支付拖欠工资。
（3）劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是一种重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者在收集证据时应注意证据的真实性和完整性，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.即使没有劳动合同，劳动者在老板拖欠工资时仍有多种途径维权。收集证明劳动关系的证据是基础，之后可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼的方式保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-主动与老板沟通，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
没有劳动合同老板拖欠工资，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内到法院起诉。当劳动者遇到老板拖欠工资的情况，若想进一步了解维权细节或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决
主动与老板沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者遇老板拖欠工资，即便无劳动合同也可维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是先与老板协商，要求支付所欠工资。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
四是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。