律师解答
法律分析：
（1）企业欠职工工资，职工与企业协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式，且保留证据能为后续可能的维权提供支撑。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障职工权益。
（3）职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
职工维权时要注意保留证据，申请仲裁的时间也很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与企业协商：和企业沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，由其责令企业限期支付工资，若逾期未付，企业需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
企业拖欠工资，职工可采取以下措施：
一是协商解决。与企业沟通支付工资事宜，协商时注意留存证据。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是申请仲裁。在权益受损一年内，提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
企业欠职工工资，职工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠职工工资，职工有多种维权途径。与企业协商是解决纠纷的友好方式，协商时保留证据可在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这能有效督促企业履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理企业欠薪问题上你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
律师解答
企业欠职工工资，职工可通过多种途径维权。核心在于与企业协商，协商不成则可借助劳动监察部门、仲裁委员会、法院解决。
1.与企业协商：这是首要选择，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。